Возможности системы обеспечивают: ведение контрактов и соглашений с персоналом, планирование численности и квалификации персонала для выполнения производственного календарного плана, ведения сбора информации по претендентам и планирование замещения вакансий, ведение учета рабочего времени и зарплаты.

В системе SAP ERP и 1С данное направление реализовано с помощью следующих приложений:

✓  Обслуживание конечных пользователей;

✓  Анализ трудовых ресурсов;

✓  Управление талантами;

✓  Управление процессами работы с трудовыми ресурсами;

✓  Расстановка кадров.

Внедрение решений по управлению ресурсами предприятия создает для компаний значительный ряд преимуществ, среди которых:

✓  Оптимизация процессов принятия решений;

✓  Повышение производительности и оперативности бизнес-процессов компании;

✓  Снижение затрат за счет увеличения гибкости;

✓  Возможность быстрой адаптации к изменениям бизнеса;

✓  Снижение рисков;

✓  Совершенствование систем управления финансами и корпоративного управления;

✓  Оптимизация расходов на информационные технологии;

✓  Быстрая и высокая отдача от инвестиций;

✓  Повышение мотивации и производительности сотрудников.